CURSOS, CONFERENCIAS Y TALLERES DISPONIBLES
LIDERAZGO
Objetivo: El participante identificará las principales características de un líder y desarrollará actitudes y comportamientos para explotar su potencial y de esta forma lograr ser un buen líder en un equipo de trabajo.
MOOBING
Objetivo: El participante al finalizar contará con los conocimientos necesarios para identificar situaciones de moobing (se refiere a todas las formas de actitudes agresivas, intencionadas y repetidas que ocurren sin una razón clara adoptadas por uno o más compañeros en contra otro u otros.)...
ACOSO SEXUAL, BOSSING
Objetivo: Al término del curso el participante sabrá identificar y combatir situaciones de acoso sexual tanto en el trabajo como en su vida personal.
MANEJO DE CONFLICTOS
o Objetivo: El participante identificará los cinco estilos en el manejo de conflictos y desarrollará técnicas eficaces para resolver y negociar.
DIVERSIDAD Y EQUIDAD
o Objetivo: Al finalizar el participante será capaz de superar las barreras interculturales de comunicación e incrementará sus relaciones a fin de evitar repercusiones que tengan sensibilidad a las diferencias culturales en los negocios.
SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES EN EQUIPO
o El participante comprenderá la diferencia entre decisiones racionales y políticas. Aprenderá a incrementar la eficacia y eficiencia en la solución de problemas en grupo mediante el empleo de diferentes técnicas y estrategias que facilitan el trabajo.
TRABAJO EN EQUIPO
Objetivo: El participante identificará los diferentes tipos de equipo de trabajo en las organizaciones, sus ventajas y desventajas, el papel que desempeña cada uno de los integrantes, así como la aplicación de estrategias para el funcionamiento eficaz de los mismos.
COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
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Objetivo: Al finalizar el curso se dominarán los procesos básicos de comunicación verbal y no verbal e identificará cada aspecto en las relaciones humanas incluidas las diferencias de género, posición, jerarquía, etc., así como su habilidad de escucha.
COMO ENTENDER LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES
Objetivo: El participante tomará en cuenta las diferencias individuales entre las personas cuando trata con ellas e identificará de qué manera su personalidad, habilidad mental, inteligencia emocional y valores influyen en su desempeño laboral.
PLANEACIÓN Y PROYECTOS
Objetivo: Al finalizar el participante será capaz de diagnosticar, planear y desarrollar los planes de capacitación necesarios para su organización, de forma tal que estén indisolublemente ligados a las estrategias de desarrollo y a la visión y misión de la organización.